Durante décadas, hemos estado haciendo la pregunta equivocada. Seguimos preguntando por qué los grupos marginados están 'subrepresentados'. Pero esa no es la pregunta correcta.

La verdadera pregunta es otra. ¿Por qué los hombres blancos heterosexuales están tan sobrerepresentados en el poder? Este pequeño cambio de perspectiva importa mucho. Transforma la manera en que entendemos la desigualdad.

Las personas de color, las mujeres y las personas LGBTQ+ no carecen de inteligencia. No les falta ambición ni disciplina. Tampoco les faltan las habilidades para liderar. El problema está en otro lugar.

El problema es que los hombres blancos heterosexuales construyeron sistemas que los favorecen. Esos sistemas han existido por mucho tiempo. Fueron diseñados para excluir a ciertas personas. Y ese diseño sigue funcionando hoy.

Gobiernos, instituciones y organizaciones han intentado corregir la desigualdad. Pero la mayoría de sus esfuerzos han tenido fallas. Se enfocaron en 'corregir' a los grupos marginados. No se enfocaron en transformar los sistemas.

Este enfoque envía un mensaje dañino. Sugiere que las personas LGBTQ+ y otras son el problema. Sugiere que necesitan ser mejoradas o corregidas. Eso simplemente no es verdad.

Los activistas y defensores también han cometido este error. Han aceptado premisas equivocadas por demasiado tiempo. Como resultado, han buscado soluciones incorrectas. Por eso el avance ha sido lento.

Ahora se necesita un reenfoque estratégico. Debemos dejar de preguntar por qué las personas marginadas quedan atrás. Debemos empezar a preguntar por qué los grupos privilegiados se mantienen tan adelante. Ese es el fondo del asunto.

Cuando hacemos la pregunta correcta, las soluciones se vuelven más claras. Dejamos de culpar a quienes enfrentan barreras. Empezamos a eliminar las barreras en sí mismas. Ese es un enfoque mucho más poderoso.

Las personas LGBTQ+ merecen representación igualitaria en el poder. Lo mismo ocurre con las personas de color y las mujeres. No se trata de un trato especial. Se trata de eliminar ventajas injustas que ya existen.

La sobrerepresentación de los hombres blancos heterosexuales no es natural. No se basa únicamente en el mérito. Es el resultado de sistemas construidos para producir exactamente ese resultado. Reconocer esto es el primer paso hacia un cambio real.