La ministra Bridget Phillipson (Igualdad y Mujeres) afirma que la nueva guía de la EHRC no aplica en los lugares de trabajo. Esta declaración responde a empleadores que esperaban orientación sobre políticas de espacios separados por sexo.

La EHRC (Comisión de Igualdad y Derechos Humanos) publicó recientemente una guía revisada. Esto ocurrió tras un fallo judicial importante de abril de 2025. El tribunal determinó que "sexo" en la Ley de Igualdad de 2010 significa exclusivamente sexo biológico. Esto tuvo grandes consecuencias para el derecho antidiscriminatorio británico.

Los empleadores llevan meses esperando claridad. Muchas organizaciones no saben cómo aplicar este fallo en el trabajo. Sin embargo, la declaración de Phillipson genera nuevas preguntas. Si la guía de la EHRC no aplica en el trabajo, ¿qué reglas deben seguir las empresas?

El gobierno parece ganar tiempo devolviendo la responsabilidad a los empleadores. Al mismo tiempo, las organizaciones empresariales temen demandas legales. Sin directrices claras, corren el riesgo de enfrentar conflictos laborales.